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栏目 :本站新闻        发布时间 : 2018-02-25 15:33:59        来源 : 昆明会展
奖励旅游是基于工作绩效而对优秀员工及利益相关者进行奖励的管理方法,是一种特殊的旅游形式。相对于观光旅游、度假旅游、专项旅游、亚博苹果手机下载旅游、特种旅游等旅游服务产品而提出的,由企业或社会团体提供费用,以奖励为目的的一种商务旅游活动,带有福利和长效激励性质,是精神和物质奖励的统一,是凝聚企业向心力、提高企业生产率、增强员工对企业的认同感、塑造企业文化的新型管理手段。
 

       奖励旅游是基于工作绩效而对优秀员工及利益相关者进行奖励的管理方法,是一种特殊的旅游形式。相对于观光旅游、度假旅游、专项旅游、亚博苹果手机下载旅游、特种旅游等旅游服务产品而提出的,由企业或社会团体提供费用,以奖励为目的的一种商务旅游活动,带有福利和长效激励性质,是精神和物质奖励的统一,是凝聚企业向心力、提高企业生产率、增强员工对企业的认同感、塑造企业文化的新型管理手段。

       根据国际奖励旅游协会的定义,奖励旅游作为一种全球性的管理手段,通过特殊的旅游经历来激励员工更加努力地工作或借以承认员工的突出工作表现,以便实现企业的各类目标。

       不可否认,我国目前的奖励旅游市场还不成熟,存在着奖励旅游公司的操作不规范,奖励旅游产品的设计和奖励旅游活动的组织不到位等问题,导致目前的奖励旅游市场出现了“有奖励旅游,无奖励绩效”的现象,也就是说,奖励旅游活动组织了,但奖励旅游激励员工的目的并没有达到。大多数行业内的企业缺乏对奖励旅游的了解,并没有将奖励旅游看作是企业的一种管理工具,而是视为一种职工福利,将费用视为企业的一次性消耗,并没有看到奖励旅游的长期激励效应。基于这点,各企业应该正视奖励旅游对于员工的激励作用,奖励旅游是一种长效激励, 在参加奖励旅游的过程中所产生的令人愉悦的精神享受和难以忘怀的经历,对员工和其他奖励旅游者的内在激励将是长久的。奖励旅游的实施体现了受奖励者成就感、个人荣誉感,充分肯定其劳动付出,这与组织行为上激励理论相吻合。

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